フレッシュな気持ちになりました!

2月14日にあった
「内定者配属発表」の話です。

4月入社予定の５名が
どのお店に、どの部署に、配属されるか
それを伝える日です。

この「配属」を聞いて
内定者たちは住む場所を決めたり
4月以降の暮らしを想像することになります。

「社会人になる」は
人生の中で大きな変化の一つです。

会社に所属し
仕事をして給料をいただくという
生活を送り始めます。

何年たっても
自分が同じ状況だったことを
思い出します。

22歳の時に
入社前に不安とやる気を
どちらも抱いたフレッシュな気持ちを
思い出させてもらいました。

新しいメンバーが入ってくる時は
受け入れる側も緊張したり
ワクワクしたり、変化が生まれます。

今回入社するメンバーが
新卒採用７期生となります。

会社の成長とともに
新卒採用の思い出がたくさんあります。

2022年度も本当に楽しみです！

そんな状況の中で、

新たに「DX環境整備」を
取り組み始めました。

DXを簡単に言うと、
「デジタルに強くなろう」です。

毎月1回
「全員がデジタルに強くなる」
ことをする取り組みです。

2月に実施したテーマは

「デスクの上をすっきりさせる」

と言うことでした。

あいホームルールに

「帰社時には机の上は
電話とパソコンのみとする」

があります。

全員ができているかというと
実際はそうではありませんでした。

ルールは守らない習慣がつくと
「守らなくていいのか」と
守らない人が増えます。

良いルールなのか
ルールを変えるのかをはっきり決め
やるなら徹底するべきです。

机の上にルール以外のものがあれば減点で
減点の少ない人が6ヶ月後に評価される。
そんな仕組みにしました。

やってみて面白かったのは
「特例ルール」です（笑）

●卓上の加湿器はよいのか？
●卓上カレンダーはよいのか？
●マウスはいいのか？
●テンキーはよいのか？
●スマホ充電器はいいのか？

などなどデスク事情は様々でした。

実際やってみると減点はゼロ。

つまり、全員がデスクを
一度はスッキリさせたということになります。

書類が山積みだった方は
どこかにしまったのかもしれませんし
ペーパーレスに挑戦したかもしれません。

全員で取り組むことで
いろんなアイデアが生まれるし
毎月ＤＸ環境整備を継続していきます。

3月はテーマは
パソコンのデスクトップ！！

全員でデジタルを強くしていきます。

さて、3月の予告です。

お客様サービスを
さらに充実させます。

アフターメンテナンス体制が強化されて、
「15年点検」と「20年点検」を
無償で追加することに致しました。

あいホームは
3月15日で６３周年を迎えます。

その感謝の気持ちを
これまで建築させていただいた
お客様へのアフターフォロー充実で
お伝えできたら嬉しいです。

プロだからわかる部分を
無償点検させていただき
掃除の仕方やメンテナンス方法も
お伝えしていきます。

とにかく
建てっぱなしではなくて
せっかく建てた家ですから
お互いに大切にしていけたら
嬉しいですね。

さらに！！

新しい商品も企画しております。

「全館空調の家」

を春に発売します。

住宅の性能を高めるだけではなくて
暖房や冷房の究極を追い求めた結果
生まれた商品です。

「空調」はお金をかければ
これまでもたくさん商品ありました。

あいホームが目指したのは

「超コスパのよい全館空調の家」

をお客様にご提供することです。

すでに
モデルハウス建設中です。

本当に良い家を求めるお客様に
最高の住宅をご提供します。

お客様の喜びになるだけではなくて
地球にも優しい住宅であることが大事。

ゼロカーボンにつながることも
大切なことです。

住宅業界が担う役割を
きちんと理解して
日々がんばります!

伊藤 謙