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街中を車で走ると、
リクルートスーツを着る学生さんを見かけるようになりました。
就職活動がついに始まったわけですね。
「学生は就職活動よりも学業に専念すべき」
という考えのもと、経団連が就職活動時期の後ろ倒しを決定したため、
今年は３月から就職活動がスタート。
そこで、就職活動をする学生さんのために、
採用活動について知ってほしいことを書こうと思います。
学生さんからすれば「就職活動」ですが、
私たち会社からすると「採用活動」がスタートします。
「本当に自分を採用してくれる会社はあるんだろうか？」
と不安に思う方もたくさんいらっしゃるかもしれませんが、
実は、こちら側もものすごく緊張したり、不安になったりするんですよ。
だって、日本には４２１万社の企業があるんですよ！
４２１万社の中の１社が、私たちあいホームなんです。
出会う確率といったら、宝くじレベルじゃないかな。
しかも、学生のみなさんと会える機会は、限られてる。
たったの数ヶ月で「いい出会い」をしなくてはいけない。
なかなか難しい話だなと思います。
ところが。
前回の１期生の採用活動の時に思ったことが、
私を勇気づけてくれるんです。
それが、
「いい企業を探すよりも、合う企業を探す。」
私達からすれば、
「優秀な学生さんを探すよりも、合う学生さんを探す。」
です。
私の考える「優秀」とは、
「努力できること」
「がんばれること」
「前向きに考えられること」
「挑戦できること」
「行動に移せること」
「いい笑顔をすること」
などです。
素晴らしいことですが、
「IQが高い」とか「学力が高い」とかは、
私はあまり大事だとは思えません。
「優秀な学生さんを採用したい」
なんて、どこの会社だって思ってると思いますが、
「優秀」の定義が会社によって違うんです。
人気ランキングで入る企業を選ぶことに加えて、
「自分に合う企業を探す」視点も
持っていただきたいなと強く思います。
おそらく・・・
会って話をできる学生さんの数は、
３００人程度です。
その貴重な出会いを、大切にしたいですね。
・・・ということで、最後は写真で締めくくり。
祖母の新作ステンドグラス。
８０代の楽しい生き方のヒントになりますね。
倉庫に取り付けられたバスケットゴール。
風景として、なんかいいなと思いました。